トリリオンについて

QUESTION

お風呂は好きですか?

私たちは、お風呂で人を幸せにしたいと想っている、
すべての温浴施設に、
25年以上にわたって蓄積された、
知見と技術を活用して、
安心できる施設運営のサポートをしています!

詳しいサービス内容はコーポレートサイトをご覧ください。

MESSAGE

当社は、人財に対するポリシーを明文化し、社内で共有しています。
採用に於いては、『お風呂が好きで、明るく、楽しく、元気に働いてくれる、人間性のよい人を採用する』というポリシーを掲げおり、育成に於いては、「良樹細根」という考え方を大事にしています。
これは『社員一人ひとりが、1. 人間力と、2. プロフェッショナル力を磨くことで、温浴施設にとって、絶対に必要な人財に育ってゆくことを最重要課題と捉え、人財育成に対し、継続的にできる限り資源投入をする』という育成ポリシーの基になる考え方です。

以上のようなポリシーで、今後もふろビト®を育成し、温浴業界の発展に貢献し続けてゆきたいと考えております。

POLICY

人財ポリシー

価値観で採用して、心で育てる!

採用ポリシーに基づき、トリリオン文化に合いそうな
資質(価値観)の人を採用し、
育成ポリシーに基づき、全社一丸となり、
心を持って育成に力を注いでゆく。

採用ポリシー

お風呂好きで、
明るく・楽しく・元気で、
人間性の良い人を採用します!

一人で未来は実現しない。
そこで想いを同じくする仲間を
増やす事が大切であると考え、
わが社のミッション・長期未来像・
経営ビジョンを達成するために、
どのような仲間と働くべきかを決めた。

採用の基準

採用の留意点

育成ポリシー

社員一人ひとりが、
一番に「人間力」、
次に「プロフェッショナル力」を
磨くことで、
温浴施設に絶対に必要な人財として成長できるよう、
できる限り支援します。

ミッション・長期未来像・経営ビジョン
(=私たちは、温泉・温浴施設の繁盛を創出する
日本一を目指します!)を
実現するためには、経営戦略(事業計画)の実践が
大切であるが、
そのためには、会社の成長と比例する
社員の成長が最も大事であると考える。
従って、これら『想い=ミッション・長期未来像・
経営ビジョン』や
経営戦略(事業計画)に
連動する人財育成戦略として、
育成方針・育成計画が必須と考え、以下に定めた。

良樹細根
〜良い根に良い幹や枝が育つ〜

ふろビト

トリリオンの強みの一つに
ふろビト®の存在があります。

ふろビト®とは、

ふろビト®とは、温浴施設において
運用管理コンサルティングサービスと、
継続的実務サービスの双方を提供することが出来る、お風呂のスペシャリストです。

① 大量のデータやノウハウを活用したふろビトによる経営サポートを実施できる。(保証型サービス・リスクマネジメントサポート・経営コンサルティングサービスが可能)

② おふろで起こるさまざまな問題に対して全社的に人的に網羅できており、問題の発見・原因・解決について、全体最適のワンストップサービスが可能

③ 伝統的に真面目で愚直な社員が多く社員皆がお風呂好きなので、業界の繁盛情報や出店情報、新しいサービス情報などが豊富

VIEW

社内風景

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