募集要項

RECRUIT

営業スタッフ

お仕事の内容

お任せするのは主に首都圏の温浴施設へのルート営業。実際の現場を見ながら、支配人や経営者から困っていることを伺い、施設の課題を解決していきます。

＜仕事内容＞
▼設備提案
温浴施設から問い合わせがあり、衛生面や費用面など相談を受けます。最初は電話やメールでやり取りをし、提案内容や見積りをまとめて直接訪問します。訪問がない日もありますが、ペースとしては1日2件ほど。支配人と会い、悩みを伺ったり、事前にまとめた提案内容を説明します。

訪問時、時間がある際は必ずお風呂に入浴し、衛生面やお湯加減、入浴者の声などを情報収集します。そこで得た気づきを施設側にフィードバックすることで、見積りを依頼されたり、提案につながっていきます。

▼現場調査
工務担当と一緒に施設の細かい設備環境を確認します。また、工務担当とお風呂に入り、営業では気づかない部分の改善点を提案内容に盛り込むこともあります。

▼省エネルギー提案
当社のシステムでは、消費電力や来場者数、お湯の使用量など施設の様々なデータを管理しています。定期的に省エネ会議を行なっている施設もあり、改善点や問題点の洗い出しをして、施設の支配人に説明をしています。例えば、ボイラーの燃焼効率が下がっているせいで費用が上がっているので、機器の入替えを含む総合的な提案をするといった流れです。

＜入社後の流れ＞
お客様の課題を解決できる提案をするためには、お風呂についてはもちろん、温泉や温浴施設の専門的なことを知っておく必要があります。そのため、入社後一定期間は工務担当として現場で学んでもらいます。その後、営業として数件～数十件のお客様を担当します。
応募資格 下記、3点の条件を満たす方。
■何らかの営業経験をお持ちの方
■要普通自動車免許（AT限定可）
■45歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から）
※学歴・ブランク不問
※温泉やお風呂が好きな方、歓迎します！
募集背景 1993年の設立以来、温泉やスーパー銭湯、健康ランドなどの温浴施設をお取引先に、設備のメンテナンス業務を手がけて成長を続けてきました。
今後事業を拡大していくとともに、高い品質を保ちながらお客様との良好な関係を維持していくために、新しくメンバーを採用することにいたしました。
雇用形態 ■正社員
※試用期間6ヶ月あり（期間中の雇用形態は契約社員となります。その間の待遇は変わりません）
勤務地・
アクセス

＜本社＞
東京都品川区西五反田2-18-2　五反田KYビル6階
JR山手線・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」より徒歩3分
東急池上線「大崎広小路駅」より徒歩8分

＜大阪営業所＞
兵庫県尼崎市武庫之荘1-6-3 武庫之荘パークビレッジ203
阪急電鉄神戸本線「武庫之荘駅」より徒歩1分
勤務時間 8:30～17:30（実働8時間）
※残業は月平均30～40時間程度です。
☆勤務時間帯選択制度（内規）により、始業時間を6パターンの中から自由に選択できます。
給与 月給制　27万円～42万円
※あなたの経験・能力を考慮して、決定させて頂きます。
休日休暇 年間の休日休暇 125日／2021年度
☆完全週休2日制（原則、土日）
☆祝日（会社カレンダーによる）
☆GW休暇
☆夏季休暇（4日）
☆年末年始休暇（5日）
☆年次有給休暇（取得実績は、直近4期平均74%）
☆産前・産後・育児休暇（取得実績4回／2名）
☆介護休暇（取得実績なし）
☆慶弔休暇
☆特別休暇
☆配偶者誕生日休暇
☆結婚記念日休暇
福利厚生・待遇 以下、抜粋します。
☆昇給 年1回
☆賞与 年2回（7月・12月 ※但し、業績により変動）
☆交通費支給（月額上限2万円まで）
☆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
☆時間外手当（時間外超過分を別途支給）
☆夜間食事手当（夜間作業時の食事手当9千円／回）
☆出張手当
☆住宅子供手当
☆資格手当
☆配偶者誕生日手当
☆結婚記念日手当
☆保養所あり
☆オフィス内・建物内禁煙
☆退職金制度
☆報奨金制度
☆資格取得支援制度
☆私服出勤可
☆温浴施設利用補助制度（月額上限4千円まで ※プライベート利用前提）
配属部署 営業スタッフは現在7名。
30～40代で、中には営業未経験者もいます。
教育制度

入社初日は、導入研修からスタートします。
就業規則等各種規程について説明、社内基幹システムや社内外コミュニケーションツールの使い方などを学んで頂きます。

ジョブローテーション研修を採用しております。
入社後3～6ヵ月の間は、各部門にて一定期間研修を受けて頂くことで、全社に於ける仕事の流れや、配属部門とそれ以外の部門との関係性などを学んで頂きます。

ジョブローテーション研修が終了すると、正式な配属となります。
上司や先輩と共に現場作業を行いながら、専門用語や実作業を徐々に覚えてゆき、一人でも現場対応やお客さまとのやりとりが出来るようになれば、独り立ちです。

その他、各種社内研修や社外研修など、随時行っております。
また、公的資格の取得に対して、会社として積極的に支援をしています。
現在、57種の資格に対して、資格取得時の一時金と、取得後の資格手当の支給を定めておりますので、スキルアップと共に給与アップも図れます。
応募・選考について

◇選考の流れ
STEP1：Web履歴書による書類選考
STEP2：一次面接（オンライン）人事課担当
STEP3：二次面接（リアル）営業課課長
STEP4：三次面接（リアル）役員
STEP5：内定

◇連絡先
本社 採用担当 富樫（とがし）
TEL: 03-5434-7741
MAIL: info@trillion.jp
お仕事の内容

お任せするのは主に首都圏の温浴施設へのルート営業。実際の現場を見ながら、支配人や経営者から困っていることを伺い、施設の課題を解決していきます。

＜仕事内容＞
▼設備提案
温浴施設から問い合わせがあり、衛生面や費用面など相談を受けます。最初は電話やメールでやり取りをし、提案内容や見積りをまとめて直接訪問します。訪問がない日もありますが、ペースとしては1日2件ほど。支配人と会い、悩みを伺ったり、事前にまとめた提案内容を説明します。

訪問時、時間がある際は必ずお風呂に入浴し、衛生面やお湯加減、入浴者の声などを情報収集します。そこで得た気づきを施設側にフィードバックすることで、見積りを依頼されたり、提案につながっていきます。

▼現場調査
工務担当と一緒に施設の細かい設備環境を確認します。また、工務担当とお風呂に入り、営業では気づかない部分の改善点を提案内容に盛り込むこともあります。

▼省エネルギー提案
当社のシステムでは、消費電力や来場者数、お湯の使用量など施設の様々なデータを管理しています。定期的に省エネ会議を行なっている施設もあり、改善点や問題点の洗い出しをして、施設の支配人に説明をしています。例えば、ボイラーの燃焼効率が下がっているせいで費用が上がっているので、機器の入替えを含む総合的な提案をするといった流れです。

＜入社後の流れ＞
お客様の課題を解決できる提案をするためには、お風呂についてはもちろん、温泉や温浴施設の専門的なことを知っておく必要があります。そのため、入社後一定期間は工務担当として現場で学んでもらいます。その後、営業として数件～数十件のお客様を担当します。
応募資格 下記、3点の条件を満たす方。
■何らかの営業経験をお持ちの方
■要普通自動車免許（AT限定可）
■45歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から）
※学歴・ブランク不問
※温泉やお風呂が好きな方、歓迎します！
募集背景 1993年の設立以来、温泉やスーパー銭湯、健康ランドなどの温浴施設をお取引先に、設備のメンテナンス業務を手がけて成長を続けてきました。
今後事業を拡大していくとともに、高い品質を保ちながらお客様との良好な関係を維持していくために、新しくメンバーを採用することにいたしました。
雇用形態 ■正社員
※試用期間6ヶ月あり（期間中の雇用形態は契約社員となります。その間の待遇は変わりません）
勤務地・
アクセス

＜本社＞
東京都千代田区神田和泉町1-12-16 末広ビル6F
JR山手線・JR京浜東北線・JR中央総武線・東京メトロ日比谷線・つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩4分

＜大阪営業所＞
兵庫県尼崎市武庫之荘1-6-3 武庫之荘パークビレッジ203
阪急電鉄神戸本線「武庫之荘駅」より徒歩1分
勤務時間 8:30～17:30（実働8時間）
※残業は月平均30～40時間程度です。
☆勤務時間帯選択制度（内規）により、始業時間を6パターンの中から自由に選択できます。
給与 月給制　27万円～42万円
※あなたの経験・能力を考慮して、決定させて頂きます。
休日休暇 年間の休日休暇 125日／2021年度
☆完全週休2日制（原則、土日）
☆祝日（会社カレンダーによる）
☆GW休暇
☆夏季休暇（4日）
☆年末年始休暇（5日）
☆年次有給休暇（取得実績は、直近4期平均74%）
☆産前・産後・育児休暇（取得実績4回／2名）
☆介護休暇（取得実績なし）
☆慶弔休暇
☆特別休暇
☆配偶者誕生日休暇
☆結婚記念日休暇
福利厚生・待遇 以下、抜粋します。
☆昇給 年1回
☆賞与 年2回（7月・12月 ※但し、業績により変動）
☆交通費支給（月額上限2万円まで）
☆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
☆時間外手当（時間外超過分を別途支給）
☆夜間食事手当（夜間作業時の食事手当9千円／回）
☆出張手当
☆住宅子供手当
☆資格手当
☆配偶者誕生日手当
☆結婚記念日手当
☆保養所あり
☆オフィス内・建物内禁煙
☆退職金制度
☆報奨金制度
☆資格取得支援制度
☆私服出勤可
☆温浴施設利用補助制度（月額上限4千円まで ※プライベート利用前提）
配属部署 営業スタッフは現在7名。
30～40代で、中には営業未経験者もいます。
教育制度

入社初日は、導入研修からスタートします。
就業規則等各種規程について説明、社内基幹システムや社内外コミュニケーションツールの使い方などを学んで頂きます。

ジョブローテーション研修を採用しております。
入社後3～6ヵ月の間は、各部門にて一定期間研修を受けて頂くことで、全社に於ける仕事の流れや、配属部門とそれ以外の部門との関係性などを学んで頂きます。

ジョブローテーション研修が終了すると、正式な配属となります。
上司や先輩と共に現場作業を行いながら、専門用語や実作業を徐々に覚えてゆき、一人でも現場対応やお客さまとのやりとりが出来るようになれば、独り立ちです。

その他、各種社内研修や社外研修など、随時行っております。
また、公的資格の取得に対して、会社として積極的に支援をしています。
現在、57種の資格に対して、資格取得時の一時金と、取得後の資格手当の支給を定めておりますので、スキルアップと共に給与アップも図れます。
応募・選考について

◇選考の流れ
STEP1：Web履歴書による書類選考
STEP2：一次面接（オンライン）人事課担当
STEP3：二次面接（リアル）営業課課長
STEP4：三次面接（リアル）役員
STEP5：内定

◇連絡先
本社 採用担当 富樫（とがし）
TEL: 03-5829-4717
MAIL: info@trillion.jp

設備管理スタッフ

お仕事の内容

スーパー銭湯や日帰温泉施設などの温浴施設に、定期的に訪問して、安全衛生管理サービスや設備保全管理サービスを、提供して頂きます。

● 安全衛生管理サービス（サービスの一例）
・各種水質検査の採水作業（浴槽・井戸・温泉などの水質が、いつもきれいに保持できているか採水して検査します）
・循環濾過配管の総合洗浄作業（お湯を運ぶ配管をきれいに洗浄します）
・日々の衛生管理状況の評価やアドバイス（施設の衛生管理方法に抜かりはないかチェック、適切にアドバイスします）
・お風呂の湯質チェック作業（実際に入浴して、入浴者の目線からお風呂の水質を確認します）

● 設備保全管理サービス（サービスの一例）
・設備機器のチェック作業（機械室内の様々な設備機器に異常がないか、一つひとつ確認します）
・各種装置の点検作業（分解清掃などを行い、簡単な故障はその場で直します）
・予防措置の提案（老朽化している機器などは、故障する前に修理の提案をします）
・緊急対応（お客さまからの「助けてコール」に対応します）

ふろビト®（お風呂のプロフェッショナル）として、技術面からお客さまを支えて頂きます。
施設の営業時間中には行えない作業などもありますので、夜間作業もあります。
また、資格の取得を支援する社内制度により、積極的に資格取得を奨励していますので、スキルアップと給与アップが図れます。
応募資格 ・学歴は、応募資格にありません。
・温浴業界、設備工事の業界、電気工事の業界 経験者は優遇します。
・お風呂の大好きな方は大歓迎です。
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定でOK）
・夜間作業があっても大丈夫な方
・機械をいじることが好きな方
・温浴施設のスタッフの方とのやり取りが多いため、お客さまと接するお仕事経験のある方は、スキルを活かせます。
・45歳以下の方（長期勤務によるキャリア形成を図る観点から）
募集背景 1993年設立。
温泉やスーパー銭湯、健康ランドなどの温泉・温浴施設をお取引先に、設備のメンテナンス業務を手がけて成長を続けてきました。
お客さまから頼られる存在として、ニーズは増え続けているなかで、増員・人材の強化が必要になりました。
雇用形態

【正社員】
最短で6ヵ月の契約社員期間があります。この間の給与・福利厚生に違いはありません。

【パートタイム社員】
週3日～働けます。時短勤務当など就業時間についても要相談。
勤務地・
アクセス

＜本社＞
東京都品川区西五反田2-18-2　五反田KYビル6階
JR山手線・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」より徒歩3分
東急池上線「大崎広小路駅」より徒歩8分

＜大阪営業所＞
兵庫県尼崎市武庫之荘1-6-3 武庫之荘パークビレッジ203
阪急電鉄神戸本線「武庫之荘駅」より徒歩1分
勤務時間 8:30～17:30（実働8時間）
☆勤務時間帯選択制度（内規）により、始業時間を6パターンの中から自由に選択できます。
☆基本的に夜間勤務があります。夜勤前には休息時間、夜勤明けはお休みとなります。
例：9:00～13:00在宅勤務、23:00～翌9:00現場作業、終了後帰社若しくは帰宅
給与 月給制 月給23万円〜34万円
☆あなたの経験・能力を考慮して、決定させて頂きます。
休日休暇 年間の休日休暇 125日／2021年度
☆完全週休2日制（原則、土日）
☆祝日（会社カレンダーによる）
☆GW休暇
☆夏季休暇（4日）
☆年末年始休暇（5日）
☆年次有給休暇（取得実績は、直近4期平均74%）
☆産前・産後・育児休暇（取得実績4回／2名）
☆介護休暇（取得実績なし）
☆慶弔休暇
☆特別休暇
☆配偶者誕生日休暇
☆結婚記念日休暇
福利厚生・待遇 以下、抜粋します。
☆昇給 年1回
☆賞与 年2回（7月・12月 ※但し、業績により変動）
☆交通費支給（月額上限2万円まで）
☆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
☆時間外手当（時間外超過分を別途支給）
☆夜間食事手当（夜間作業時の食事手当9千円／回）
☆出張手当
☆住宅子供手当
☆資格手当
☆配偶者誕生日手当
☆結婚記念日手当
☆保養所あり
☆オフィス内・建物内禁煙
☆退職金制度
☆報奨金制度
☆資格取得支援制度
☆私服出勤可
☆温浴施設利用補助制度（月額上限4千円まで ※プライベート利用前提）
配属部署 配属となる工務部には、現在4名の設備管理スタッフが所属しています。
全員中途入社で、24歳～52歳まで、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。
未経験からスタートした先輩も多く、電気や機械の知識がまったくなかった文系出身の人もいます。
教育制度

入社初日は、導入研修からスタートします。
就業規則等各種規程について説明、社内基幹システムや社内外コミュニケーションツールの使い方などを学んで頂きます。

ジョブローテーション研修を採用しております。
入社後3～6ヵ月の間は、各部門にて一定期間研修を受けて頂くことで、全社に於ける仕事の流れや、配属部門とそれ以外の部門との関係性などを学んで頂きます。

ジョブローテーション研修が終了すると、正式な配属となります。
上司や先輩と共に現場作業を行いながら、専門用語や実作業を徐々に覚えてゆき、一人でも現場対応やお客さまとのやりとりが出来るようになれば、独り立ちです。

その他、各種社内研修や社外研修など、随時行っております。
また、公的資格の取得に対して、会社として積極的に支援をしています。
現在、57種の資格に対して、資格取得時の一時金と、取得後の資格手当の支給を定めておりますので、スキルアップと共に給与アップも図れます。
応募・
選考について

◇選考の流れ
STEP1：Web履歴書による書類選考
STEP2：一次面接（オンライン）人事課担当
STEP3：二次面接（リアル）工務課課長
STEP4：三次面接（リアル）役員
STEP5：内定

◇連絡先
本社 採用担当 富樫（とがし）
TEL: 03-5434-7741
MAIL: info@trillion.jp
お仕事の内容

スーパー銭湯や日帰温泉施設などの温浴施設に、定期的に訪問して、安全衛生管理サービスや設備保全管理サービスを、提供して頂きます。

● 安全衛生管理サービス（サービスの一例）
・各種水質検査の採水作業（浴槽・井戸・温泉などの水質が、いつもきれいに保持できているか採水して検査します）
・循環濾過配管の総合洗浄作業（お湯を運ぶ配管をきれいに洗浄します）
・日々の衛生管理状況の評価やアドバイス（施設の衛生管理方法に抜かりはないかチェック、適切にアドバイスします）
・お風呂の湯質チェック作業（実際に入浴して、入浴者の目線からお風呂の水質を確認します）

● 設備保全管理サービス（サービスの一例）
・設備機器のチェック作業（機械室内の様々な設備機器に異常がないか、一つひとつ確認します）
・各種装置の点検作業（分解清掃などを行い、簡単な故障はその場で直します）
・予防措置の提案（老朽化している機器などは、故障する前に修理の提案をします）
・緊急対応（お客さまからの「助けてコール」に対応します）

ふろビト®（お風呂のプロフェッショナル）として、技術面からお客さまを支えて頂きます。
施設の営業時間中には行えない作業などもありますので、夜間作業もあります。
また、資格の取得を支援する社内制度により、積極的に資格取得を奨励していますので、スキルアップと給与アップが図れます。
応募資格 ・学歴は、応募資格にありません。
・温浴業界、設備工事の業界、電気工事の業界 経験者は優遇します。
・お風呂の大好きな方は大歓迎です。
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定でOK）
・夜間作業があっても大丈夫な方
・機械をいじることが好きな方
・温浴施設のスタッフの方とのやり取りが多いため、お客さまと接するお仕事経験のある方は、スキルを活かせます。
・45歳以下の方（長期勤務によるキャリア形成を図る観点から）
募集背景 1993年設立。
温泉やスーパー銭湯、健康ランドなどの温泉・温浴施設をお取引先に、設備のメンテナンス業務を手がけて成長を続けてきました。
お客さまから頼られる存在として、ニーズは増え続けているなかで、増員・人材の強化が必要になりました。
雇用形態

【正社員】
最短で6ヵ月の契約社員期間があります。この間の給与・福利厚生に違いはありません。

【パートタイム社員】
週3日～働けます。時短勤務当など就業時間についても要相談。
勤務地・
アクセス

＜本社＞
東京都千代田区神田和泉町1-12-16 末広ビル6F
JR山手線・JR京浜東北線・JR中央総武線・東京メトロ日比谷線・つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩4分

＜大阪営業所＞
兵庫県尼崎市武庫之荘1-6-3 武庫之荘パークビレッジ203
阪急電鉄神戸本線「武庫之荘駅」より徒歩1分
勤務時間 8:30～17:30（実働8時間）
☆勤務時間帯選択制度（内規）により、始業時間を6パターンの中から自由に選択できます。
☆基本的に夜間勤務があります。夜勤前には休息時間、夜勤明けはお休みとなります。
例：9:00～13:00在宅勤務、23:00～翌9:00現場作業、終了後帰社若しくは帰宅
給与 月給制 月給23万円〜34万円
☆あなたの経験・能力を考慮して、決定させて頂きます。
休日休暇 年間の休日休暇 125日／2021年度
☆完全週休2日制（原則、土日）
☆祝日（会社カレンダーによる）
☆GW休暇
☆夏季休暇（4日）
☆年末年始休暇（5日）
☆年次有給休暇（取得実績は、直近4期平均74%）
☆産前・産後・育児休暇（取得実績4回／2名）
☆介護休暇（取得実績なし）
☆慶弔休暇
☆特別休暇
☆配偶者誕生日休暇
☆結婚記念日休暇
福利厚生・待遇 以下、抜粋します。
☆昇給 年1回
☆賞与 年2回（7月・12月 ※但し、業績により変動）
☆交通費支給（月額上限2万円まで）
☆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
☆時間外手当（時間外超過分を別途支給）
☆夜間食事手当（夜間作業時の食事手当9千円／回）
☆出張手当
☆住宅子供手当
☆資格手当
☆配偶者誕生日手当
☆結婚記念日手当
☆保養所あり
☆オフィス内・建物内禁煙
☆退職金制度
☆報奨金制度
☆資格取得支援制度
☆私服出勤可
☆温浴施設利用補助制度（月額上限4千円まで ※プライベート利用前提）
配属部署 配属となる工務部には、現在4名の設備管理スタッフが所属しています。
全員中途入社で、24歳～52歳まで、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。
未経験からスタートした先輩も多く、電気や機械の知識がまったくなかった文系出身の人もいます。
教育制度

入社初日は、導入研修からスタートします。
就業規則等各種規程について説明、社内基幹システムや社内外コミュニケーションツールの使い方などを学んで頂きます。

ジョブローテーション研修を採用しております。
入社後3～6ヵ月の間は、各部門にて一定期間研修を受けて頂くことで、全社に於ける仕事の流れや、配属部門とそれ以外の部門との関係性などを学んで頂きます。

ジョブローテーション研修が終了すると、正式な配属となります。
上司や先輩と共に現場作業を行いながら、専門用語や実作業を徐々に覚えてゆき、一人でも現場対応やお客さまとのやりとりが出来るようになれば、独り立ちです。

その他、各種社内研修や社外研修など、随時行っております。
また、公的資格の取得に対して、会社として積極的に支援をしています。
現在、57種の資格に対して、資格取得時の一時金と、取得後の資格手当の支給を定めておりますので、スキルアップと共に給与アップも図れます。
応募・
選考について

◇選考の流れ
STEP1：Web履歴書による書類選考
STEP2：一次面接（オンライン）人事課担当
STEP3：二次面接（リアル）工務課課長
STEP4：三次面接（リアル）役員
STEP5：内定

◇連絡先
本社 採用担当 富樫（とがし）
TEL: 03-5829-4717
MAIL: info@trillion.jp